dc.description.tableofcontents | Introducción general, 9
Planteamiento del problema, objetivos e hipótesis, 9
Antecedentes, 9
Preguntas de investigación, 15
Objetivo general, 16
Objetivos específicos, 16
Hipótesis general, 17
Hipótesis específicas, 17
Estructura de la tesis, 18
Capítulo I, 21
Trabajo, globalización y desempleo, 21
I.1 Globalización, flexibilización y desempleo, 21
I.2 El desempleo estructural, 26
I.3 La etapa neoliberal en México, 29
I.4 Comportamiento de las tasas de desempleo, un acercamiento cuantitativo al problema, 33
I.5 El derecho laboral, un intento por frenar la discriminación, 35
Referentes en EU, América Latina y México, 37
Leyes antidiscriminatorias en América Latina, 37
El referente jurídico nacional, 37
I.6 Conclusiones, 39
Capítulo II, 41
Las construcciones teóricas coadyuvantes a la comprensión del proceso de discriminación, desafiliación y exclusión, 41
II.1 Introducción, 41
II.2 Acercamientos al problema desde la Teoría Económica, 41
II.2.1 Neoclásicos y neoliberales, 42
Monetaristas, 43
II.2.2 La Teoría del Capital Humano, 45
La CEPAL y el Capital Humano, 46
II.2.3 Keynesianismo, 49
Neo-keynesianos, 49
II.2.4 Estructuralismo, 51
Neo-estructuralismo, 52
II.2.5 Marxismo, 56
El estancamiento dinámico, 57
II.2.6 La informalidad, 59
La concepción marxista, 61
Neoclásicos y neoliberales, 62
El estructuralismo, 62
Relación entre desempleo, informalidad y desafiliación, 65
II.3 Acercamientos teóricos al problema por la Sociología, 68
II.3.1 Enfoques sociológicos, 68
Discriminación, desafiliación y exclusión social, 68
II.3.2 Edad, edadismo y discriminación laboral, 71
II.3.3 El envejecimiento laboral, convencionalismo y prejuicio, 74
II.3.4 Desafiliación, 78
Desafiliación resistida, 83
Desafiliación consumada, 84
II.4 Modelo teórico de la discriminación, desafiliación y exclusión, 84
II.5 Exclusión social, 86
II.6 Trabajo decente, 89
II.7 Otros conceptos coadyuvantes a la comprensión del objeto de estudio, 91
Agencia, 91
Agencia y desafiliación, 93
Violencia simbólica, 93
II.8 Conclusiones, 96
Capítulo III, 98
Estudios relevantes de acercamiento al problema, 98
III.1 Referentes internacionales, 98
III.2 Un referente local, 102
III.3 Trayectorias laborales como referente empírico pertinente, 104
III.4 Conclusiones, 109
Capítulo IV, 111
Los abordajes del problema, metodología y técnicas de investigación, 111
IV.1 Una orientación heterodoxa, 111
IV.2 Estructuralismo vs individualismo, 112
IV.3 La investigación de campo, 116
IV.4 Trayectorias laborales, 118
IV.5 Coherencia entre objetivos específicos y metodología, 118
IV.6 Instrumento y técnicas de investigación, 120
IV.7 Entrevista semi-estructurada, 121
IV.8 Muestreo, 122
IV.9 Prueba piloto, 123
IV.10 Recopilación, tabulación de información y presentación de resultados, 124
IV.11 Elementos relacionados con la ética de investigación, 125
Capítulo V, 127
Trayectorias laborales y desafiliación en ex-trabajadores de la industria y comercio, y perspectiva empresarial sobre la mano de obra en Hermosillo, Sonora, 127
V.1 Introducción, 127
V.2 Utilización y sub-utilización de las capacidades adquiridas, 129
V.3 Modelo ampliado del proceso de desafiliación, 133
V.4 Movilidad en la escala laboral, 135
V.5 Agencia 138
V.6 Violencia simbólica y discriminación laboral por edad, 142
V.7 Desafiliación resistida 146
V.7.1 Desafiliación resistida fuerte, 146
V.7.2 Desafiliación resistida débil, 149
V.8 Desafiliación consumada, 153
V.9 Perspectiva laboral, 154
V.10 Situación de los desafiliados en salud, edad, seguridad social e ingresos, 158
V.11 La percepción empresarial de la contratación y los perfiles del personal, 162
V.12 Conclusiones, 173
Conclusiones de las entrevistas a desafiliados, 173
Conclusiones de las entrevistas a gerentes de empresas 176
Capítulo VI, 179
Conclusiones y recomendaciones generales, 179
VI.1 Conclusiones, 179
VI.2 Recomendaciones y líneas de acción, 188
Bibliografía, 193
Anexos, 203 | es_MX |