Velázquez Contreras, Lorenia, directoraGrijalva Monteverde, Gabriela, sinodalBurgos Flores, Benjamín, sinodalVelázquez Contreras, Lorenia;D 36321Grijalva Monteverde, Gabriela; 122744BURGOS FLORES, BENJAMIN; 202519Fupen Villegas, Orietta2019-08-262019-08-262017-12-20https://repositorio.colson.edu.mx/handle/2012/44316La precariedad laboral es un problema que se ha expandido al empleo de profesionistas y en el que se manifiesta la vulnerabilidad de los jóvenes en su transición del mundo universitario al mundo laboral. Los recién egresados están frente a un escenario de inestabilidad en el trabajo, en un contexto en el que la producción de egresados de licenciatura rebasa la capacidad del mercado laboral para absorberlos y la flexibilidad del empleo en el marco de la globalización genera más trabajadores asalariados con un menor nivel de ingresos o un bajo nivel de protección social y seguridad laboral en sus ocupaciones El objetivo de esta investigación fue analizar la extensión de la precariedad laboral en el empleo de los jóvenes recién egresados de la Universidad de Sonora en las dimensiones temporal, económica, organizacional y social. Para el análisis de la precariedad laboral en jóvenes profesionistas se utilizaron en esta investigación datos de la Encuesta de Egresados de Licenciatura 2017 de la Universidad de Sonora y se construyó un índice sumatorio simple para la ubicación de los trabajadores asalariados en una escala que consideró desde los empleos no precarios hasta los de alta precariedad. Se analizaron 932 observaciones: 552 mujeres y 380 hombres. 14 por ciento cuentan con empleo de calidad y 86 por ciento con empleo precario. 52.7 por ciento, 28.2 por ciento y 5.1 por ciento corresponden al nivel de baja, media y alta precariedad respectivamente. Se concluyó que los jóvenes que cuentan con empleos no precarios son una minoría, afectando en mayor proporción a las mujeres.Índice Resumen Abstrac Introducción 1. Extensión de la precariedad al empleo de jóvenes profesionistas 1.1. Precariedad laboral, un fenómeno en expansión 1.2. Jóvenes mexicanos y empleos precarios 1.3. Precariedad en el mercado laboral de hermosillo, sonora, méxico 1.4. Mercado de trabajo de profesionistas en sonora 2. Factores que inciden en la precarización de los empleos 2.1. El proceso de precarización laboral, de la globalidad al contexto local 2.1.1. Efectos del neoliberalismo en México 2.1.2. Heterogeneidad Laboral y Heterogeneidad Estructural 2.1.3. Precarización y polarización laboral en el contexto hermosillense 2.2. Efectos de las políticas educativas en el crecimiento de egresados 2.2.1. Subempleo estructural y espiral de calificaciones 2.2.2. Desaprovechamiento del bono demográfico 2.3. Explicaciones teóricas de la precariedad laboral 3. Precariedad laboral, empleo precario y juventud 3.1. Debate conceptual sobre precariedad laboral y empleo precario 3.1.1. Definición de empleo precario 3.1.2. Dimensiones 3.1.3. Variables 3.2. Debate conceptual sobre juventud 4. Metodología de la encuesta y construcción del índice 4.1. Metodología 4.1.1. Instrumento de captación 4.1.2. Selección de la muestra 4.2. Construcción del índice de precariedad laboral 5. Análisis descriptivo y resultados del índice de precariedad laboral 5.1. Análisis descriptivo 5.1.1. Características de los egresados/as de URC 5.1.2. Actividad económica 5.1.3. Características de los ocupados 5.1.4. Características del empleo de los jóvenes profesionistas 5.2. Índice de precariedad laboral (ipl) 6. Conclusiones Bibliografía Anexosapplication/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Ciencias SocialesUniversidadGraduados y alumnosEmpleoPrecariedad laboralMercado de trabajoEmpleados profesionalesinfo:eu-repo/semantics/masterThesis