Contreras Montellano, Óscar Fernando, directorCarrillo Viveros, Jorge Héctor, sinodalZúñiga Elizalde, María Mercedes, sinodalCONTRERAS MONTELLANO, OSCAR FERNANDO;D 10460Carrillo Viveros, Jorge Héctor; 5765ZUÑIGA ELIZALDE, MARIA MERCEDES; 79227Icedo Zamora, Tatliana Mercedes, sustentante2020-06-202020-06-202006-02-13https://repositorio.colson.edu.mx/handle/2012/44467Introducción, 6/ CAPÍTULO 1. EL CONCEPTO DE TRABAJO, 15/ 1.1 El papel del trabajo en la sociedad, 15/ 1.1.1 Enfoques filosóficos, 16/ 1.1.2 Enfoques teóricos: el trabajo en las ciencias sociales, 20/ 1.2 Transformaciones en el entorno socio-económico y en el mercado laboral, 26/ 1.2.1 La reorganización productiva y laboral, 27/ 1.2.2 México: transición económica y trabajo, 29/ 1.2.2.1 La industrialización en el norte de México, 31/ 1.2.2.2 Sonora. Transición económica, 35/ 1.3 La cultura laboral en México, 39/ 1.3.1 La cultura laboral en Sonora, 44/ CAPÍTULO 2. EL MODELO DEL MEANING OF WORKING INTERNACIONAL RESEARCH TEAM, 46/ 2.1. Variables Centrales, 49/ 2.1.1 Centralidad del trabajo, 50/ 2.1.1.1 El componente creencia/valor de la centralidad del trabajo, 51/ 2.1.1.2 El componente de orientación decisional de la centralidad del trabajo, 52/ 2.1.2 Normas sociales, 54/ 2.1.2.1 Consideraciones generales, 54/ 2.1.2.2 La norma de derecho como estándar evaluativo, 55/ 2.1.2.3 La norma de obligación como estándar evaluativo, 56/ 2.1.2.4 La relación entre los niveles de análisis de las normas de derecho y obligación, 56/ 2.1.3 Resultados esperados del trabajo y metas de trabajo, 57/ 2.1.3.1 Evaluaciones de la importancia de los resultados de trabajo y metas de trabajo, 58/ 2.1.4 La relación entre los conceptos de significado del trabajo, 59/ 2.2. Variables condicionales, 61/ 2.2.1 Antecedentes del significado del trabajo, 61/ 2.2.1.1 Situación familiar, 61/ 2.2.1.2 Características personales según cohorte generacional y edad, 62/ 2.2.1.3 Características personales/sexo, 63/ 2.2.1.4 Características personales/educación, 63/ 2.2.1.5 Condiciones de empleo y trabajo/características del empleo, 65/ 2.2.1.6 Antecedentes de trabajo/horario de trabajo, 66/ 2.2.1.7 Antecedentes de carrera/desempleo y carreras turbulentas, 66/ 2.2.1.8 Antecedentes de carrera/progreso de carrera, 68/ 2.2.2 Influencias macro sociales, 69/ 2.3 Consecuencias del significado del trabajo, 70/ CAPÍTULO 3. EL SIGNIFICADO DEL TRABAJO SEGÚN GRUPO DE ACTIVIDAD, 71/ 3.1 Caracterización de los grupos de estudio, 71/ 3.2 Centralidad del trabajo, 79/ 3.2.1 La centralidad del trabajo según tipo de actividad, 79/ 3.2.2 La centralidad del trabajo según edad, 80/ 3.2.3 La centralidad del trabajo según sexo, 81/ 3.2.4 La centralidad del trabajo: Valor Relativo, 82/ 3.3 Normas Sociales, 84/ 3.3.1 Ubicación de los grupos de actividad en el ámbito de las normas laborales, 85/ 3.3.2 La relación del sexo, edad y nivel educativo/ con las normas sociales, 86/ 3.4 Resultados valorados del trabajo y metas de trabajo, 90/ 3.4.1 Resultados valorados del trabajo, 90/ 3.4.1.1 Resultados valorados del trabajo por sexo, 93/ 3.4.2 Metas laborales, 94/ 3.4.2.1 Importancia relativa de las dimensiones de las metas de trabajo entre grupos de actividad, 95/ 3.4.2.2 Importancia relativa de las metas de trabajo/ entre grupos de actividad, 96/ 3.4.2.2 Importancia relativa de las metas de trabajo por tipo de actividad y sexo, 99/ Resultados, 101/ Conclusiones, 120/ Fuentes bibliográficas, 124/ Anexos.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0Ciencias SocialesSociología industrialTrabajoPsicología del trabajoinfo:eu-repo/semantics/masterThesis